اشتغال زنان وانواع احساس خشم (مورد مطالعه ،زنان شاغل در سطوح مختلف آموزش وپرورش شهر کرج)
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده خدیجه نیکخو گنجگاه
- استاد راهنما فرح ترکمان عالیه شکر بیگی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
نقش های اجتماعی و رسمی مهم که در مفاهیم اشتغال وارد شده اند ساختار و تشکیلاتی برای موقعیت هایی ارائه می دهند که این موقعیت ها افراد را در شرایط تحریک خشم قرارمی دهند . هدف محوری پژوهش حاضر،"اشتغال زنان و انواع احساس خشم ،روی زنان شاغل در آموزش و پرورش شهر کرج می باشد".روش تحقیق حاضر، پیمایشی بوده و جامعه آماری ،شامل کلیه زنان شاغل درسطوح مختلف آموزش و پرورش شهر کرج می باشد،که ازبین آنها 400 نفربر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که آلفای کرونباخ یا ضریب روایی آن 8???تعیین شد. روش آماری مورد استفاده،ضریب همبستگی اسپیرمن می باشد. نتایج تحقیق ، حاکی از آن است که از میان متغیرهای اشتغال،استقلال در شغل و محیط کاری با تمامی انواع احساس خشم رابطه معکوس ومعناداری داشته است.همچنین رابطه مستقیم ومعناداری میان احساس نابرابری وتضاد نقش های محیط کاری وخانوادگی با تمامی انواع احساس خشم وجود داشته است. واژه های کلیدی:احساس خشم،اشتغال زنان،استقلال در شغل ،محیط کاری
منابع مشابه
مطالعه کیفی احساس امنیت زنان در محیط خانواده مورد مطالعه: زنان مراجعه کننده به مراکز مشاوره در شهرستان کرج
پژوهش حاضر باهدف درک و تفسیر زنان از احساس امنیت اجتماعی در محیط خانواده انجام‌گرفته است. برای رسیدن به هدف تحقیق از روش‌های تحقیق کیفی(نظریه زمینه‌ای) استفاده‌شده که با توجه به جامعه آماری تحقیق، با ۱۵ نفر از زنان شهرستان کرج با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند در این مورد مصاحبه‌هایی انجام شد و داده‌ها کدگذاری و مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته‌اند. در این زمینه ابتدا با هریک از پاسخگویان مصاحبه ش...
متن کاملبررسی رابطه بین وضعیت اشتغال زنان با میزان سلامت اجتماعی آنان (مورد مطالعه زنان شهر مراغه)
هدف این پژوهش بررسی رابطهی بین وضعیت اشتغال زنان با میزان سلامت اجتماعی آنان در شهر مراغه میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، روش تحقیق پیمایشی میباشد. چارچوب تئوریکی تحقیق شامل نظریه کییز و رویکردهای مثبت و منفی ارتباط اشتغال و سلامت اجتماعی (انسجام اجتماعی، پذیرش اجتماعی، مشارکت اجتماعی، انطباق اجتماعی و شکوفایی اج...
متن کاملتصور ذهنی و تجربۀ عینی زنان از امنیت (مورد مطالعه: زنان شاغل در بخش غیررسمی در شهر همدان)
مقولۀ زن و شهر، از حوزه‌های جدید مطالعات شهری است. سرزندگی فضای عمومی و ارتقای کیفیت محیط، در گرو حضور افراد و تعاملهای اجتماعی فارغ از سن، جنسیت، نژاد، قومیت، گروه‌بندی اجتماعی و توانایی‌های فردی است. در شهرسازی انسان‌گرا، بر نیازهای گروه‌های خاص مانند زنان، کودکان، سالمندان، جانبازان و معلولان، و دسترسی آسان و استفادۀ آنان از فضاها تأکید می‌شود. یکی از پیش‌شرط‌های مناسب‌سازی فضای شهری، فراهم...
متن کاملبررسی نگرش مردان به اشتغال زنان مورد مطالعه شهر شیراز
این پژوهش به منظور سنجش نگرش مردان به اشتغال رسمی زنان و در شهر شیراز انجام یافته و حجم نمونه مورد مطالعه آن از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده 384 نفر تعیین شده است . اطلاعات بدست آمده برخاسته از تئوریهای جنسیتی، توسط پرسشنامه ای حاوی سنجش نگرش براساس طیف لیکرت و سوالات عمومی، بوسیله نرم افزار spss/pc در دو سطح توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج زیر بدست آمده است : نگرش ...
15 صفحه اولبررسی مقایسه ای ساختار قدرت در خانواده بین زنان متأهّلِ شاغل و غیرشاغل (مورد شهر کرج)
این پژوهش به منظور بررسی مقایسه ای ساختار قدرت در خانواده بین زنان متأهّل شاغل و غیرشاغل شهر کرج در سال 1391 انجام گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی زنان متأهّل شاغل و غیرشاغل است. حجم نمونه برآمده از فرمول نمونه گیری کوکران، برابر با 382 نفر است و شیوه ی نمونه گیری، تصادفی است. چارچوب نظری مورد استفاده در این پژوهش، نظریّه ی بوردیو و نظریّه ی منابع است. نتایج پژوهش نشان داد بین زنان شاغل و...
15 صفحه اولبررسی تعارض های شغلی زنان شاغل در نظام دیوان سالاری ( مورد مطالعه: اداره‌های منتخب شهر همدان)
نظام‌های دیوان‌سالاری از ارکان توسعۀ کشورها محسوب می‌شوند. برای کارآمدی این نظام، داشتن نیروی منابع انسانی از شروط لازم و بنیادین است. حضور زنان در سال‌های اخیر در سازمان‌ها روبه‌گسترش بوده است؛ اما در کنار گسترش مشارکت اجتماعی زنان ازجمله حضور در بازار کار و استخدام در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی، تعارض‌های شغلی نیز برای زنان روبه‌افزایش بوده است. روش پژوهش حاضر، پیمایش با استفاده از پرس...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023